Średni wiek, zero perspektyw

Jak wynika z danych Work Service, 76 proc. polskich firm nie ma programów pracowniczych dostosowanych do osób w wieku 50+ . Dane te są tym bardziej zaskakujące, że pracodawcy mogą liczyć na pokrycie przez państwo 80 proc. kosztów szkoleń, na które wyślą pracowników po 45. roku życia.

Z informacji serwisu gazetaprawna.pl wynika, że pracodawcy zatrudniający seniorów ponoszą niższe koszty pracy i mogą liczyć na specjalne ulgi oferowane przez państwo. Firma zatrudniająca osoby starsze nie musi płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat i za kobiety w wieku powyżej 55 lat. Zatrudnianie seniorów to także niższe koszty absencji chorobowych, gdyż za zwolnienie lekarskie pracowników 50+ pracodawca płaci tylko przez 14 dni. Mimo to firmy nie garną się do zatrudniania osób w średnim wieku.

Według badań przeprowadzonych przez firmę Work Service, działającą na polu HR, pracodawcy, którzy zadeklarowali, że w ich firmach funkcjonują programy pracownicze dla seniorów, najczęściej wymieniali wśród nich dofinansowanie do opieki medycznej (30 proc.), dostęp do kursów i zajęć doszkalających (23 proc.), elastyczny czas pracy i możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (15 proc.), a także zajęcia z młodszymi pracownikami czy pracę w charakterze mentora młodszych i nowych pracowników.

Szacunki GUS wskazują, że w 2050 r. już co trzeci Polak będzie miał 65 lub więcej lat. Tymczasem już teraz pracuje zaledwie 9 proc. osób w tym wieku. Eurostat przytacza natomiast dane, zgodnie z którymi procent pracujących Polaków z grupy wiekowej 55-64 lata wynosi 42,5. Najwyższy wskaźnik zatrudnienia w tej grupie notowany jest w Szwecji – 74 proc., w Niemczech – 65,6 proc., w Estonii – 64 proc. oraz Danii – 63,2 proc. Średnia dla krajów OECD to 55 proc.

Firmy nie zatrudniają pracowników w wieku 50+, a nawet często 45+. Takie osoby są na rynku pracy przezroczyste, pomimo doświadczenia, umiejętności, dyspozycyjności i wydłużonego wieku emerytalnego, którego podniesienie w 2013 r. zmusza ich do szukania zatrudnienia przez kilkanaście czy dwadzieścia kolejnych lat.

Jedna odpowiedź na „Średni wiek, zero perspektyw

  1. Gdańszczanin pisze:

    LOL, żenująco niski wskaźnik zatrudnienia dokładnie opisuje sytuację na rynku pracy dla podanej grupy wiekowej i nie wymaga żadnego komentarza. No ale weź tu wymagaj czytania ze zrozumieniem i znajomości podstawowych parametrów makroekonomicznych od otumanionego religią liberalną… Nie ten poziom.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>