Zadowolony pracownik – oksymoron?

Jak wynika z niedawno zakończonych badań, tylko 46,9 proc. amerykańskich pracowników jest zadowolonych ze swojej pracy. W Polsce wskaźnik ten jest jeszcze niższy. 70 proc. rodaków uważa swoje wynagrodzenie za zbyt niskie.

Portal pulshr zestawił wyniki badań opinii publicznej, przeprowadzone przez instytut Conference Board, z podobnymi, które w Polsce wykonał serwis pracuj.pl. Badano satysfakcję z pracy i stosunek do niej.

Jakie są te wyniki? Okazało się, że w USA zadowolonych jest tylko 46,9 proc. pracowników. To i tak wysoki wynik, biorąc pod uwagę, że od 2006 r. notowano jeszcze niższe. Jako główne wyjaśnienie niskiego wyniku podane zostały przede wszystkim zarobki: pracownicy muszą oszczędzać, a młodzi mogą zarobić nawet mniej niż poprzednie pokolenie. Poza tym kobiety zarabiają średnio 79 proc. męskiej stawki, co również wpływa na poziom ich zadowolenia.

Według przeprowadzonego u nas badania firmy Universum, poziom satysfakcji lokuje polskich pracowników poza pierwszą dwudziestką w światowej skali. Tylko 12 proc. ankietowanych w Polsce nie myśli o zmianie swojego obecnego pracodawcy. Wygrywają Kostaryka, Dania, Norwegia, Austria oraz Niemcy, a najgorzej ocenianym pod względem satysfakcji z pracy krajem jest Japonia.

Jak pokazują wyniki badania przygotowanego przez portal pracuj.pl, aż 70 proc. Polaków twierdzi, że ich wynagrodzenie jest za niskie. Na wysokość pensji narzekają częściej kobiety, których wynagrodzenia są niższe (74 proc.), niż mężczyźni (67 proc.).

49 proc. ankietowanych uważa, że ma ograniczone możliwości awansu, a prawie co czwartemu badanemu (24 proc.) w codziennej pracy dokucza rutyna. Co piątego Polaka dotyka wypalenie zawodowe.

Jedna odpowiedź na „Zadowolony pracownik – oksymoron?

  1. JSC pisze:

    (…)a prawie co czwartemu badanemu (24 proc.) w codziennej pracy dokucza rutyna.(…)

    Jeśli to jakiś rzeczywisty problem to funkcjonowanie linii produkcyjnych powinno być poważnie zagrożone… tam pracownik odstawia jakiś robodance.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>