Chorzy za drzwi?

Według informacji działającego w Amazonie związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza, firma zwalnia pracowników za choroby i niewyrabianie wyśrubowanych norm.

O sprawie pisze strona poznan.wyborcza.pl. Związek zorganizował kilka dni temu akcję ulotkową przed podpoznańskimi magazynami Amazona. „Jako Inicjatywa Pracownicza domagamy się natychmiastowego wstrzymania wypowiedzeń za zwolnienia lekarskie czy nierealizowanie wyśrubowanych norm, gdy w tym samym czasie Amazon cały czas zatrudnia przez agencje pracy tymczasowej na niestabilne miesięczne umowy” – czytamy w ulotkach. Informują one także, że zwolnienia dotyczą często pracowników z półrocznym lub dłuższym stażem w firmie. Związek wie o co najmniej kilkunastu zwolnionych w ostatnim czasie osobach

To kolejny konflikt Inicjatywy Pracowniczej z władzami Amazona. Związek od kilku miesięcy jest z pracodawcą w sporze zbiorowym. Domaga się m. in. podwyżki płac i dodatków stażowych. Pod koniec czerwca ogłoszono wyniki referendum strajkowego. Wzięło w nim udział nieco ponad 28 proc. załogi, 97 proc. z nich poparła protest. Strajku jednak nie będzie, bo przepisy wymagają, by w referendum wzięła udział co najmniej połowa zatrudnionych.

Jedna odpowiedź na „Chorzy za drzwi?

  1. Morda* Lewiatana pisze:

    Rozumiem że wymóg frekwencji 50% jest po to aby zapobiegać manipulacjom które organizowałyby wąskie grupy kosztem wszystkich pracowników. Jednocześnie zachodzę w głowę, skoro jest to tak pozytywne że aż obowiązuje w referendum ogólnokrajowym, to dlaczego wymóg takowej frekwencji nie został przypisany do wyborów parlamentarnych i prezydenckich. Normalnie nie jestem w stanie sobie uświadomić dlaczego… (The Show must go on – czyli ŻŁÓB ma działać choćby nie wiem – oto istota demokracji istot zaKODowanych oraz większości ich przeciwników)

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>