Wiek nie ma znaczenia?

Jak wynika z nadań Work Service, co piąta polska firma wcale nie zatrudnia osób w wieku 50+. Będzie się to jednak zmieniało. W 2016 r. wzrosła liczba aktywnych zawodowo starszych pracowników, a w ostatnim kwartale tego roku na rynek pracy weszło o 45 tys. mniej młodych pracowników niż w poprzednim.

„Poziom aktywności zawodowej najstarszej grupy pracowników wciąż nie jest zadowalający, ale pozytywnym sygnałem jest to, że nieustannie rośnie” – mówi Andrzej Kubisiak, rzecznik prasowy Work Service. Jak wynika z informacji serwisu Gazeta Prawna, zmiana ta, którą odnotował także GUS, nie wynika jednak z chęci i woli pracodawców, dla których starszy pracownik nie jest wcale pierwszym wyborem, ale przede wszystkim z tego, że społeczeństwo po prostu się starzeje i mamy na rynku pracy coraz więcej osób w wieku 50+ .

„Polscy pracodawcy jeszcze nie do końca uzmysłowili sobie, że w rekrutacjach muszą sięgać po osoby starsze. Często kierują się stereotypami, które są żywe od lat 90. Wówczas zaczęto stawiać na młodych, zdolnych, ambitnych i wykształconych ludzi. Ten model zatrudnienia działał dobrze przez ostatnie 20 lat, kiedy na rynek co roku wchodziło dużo młodych pracowników. Jednak w danych GUS widać dobrze, że ta grupa jest coraz mniej liczna i coraz mniej aktywna zawodowo. I przez najbliższe 20 lat sytuacja będzie się pogłębiać: z rynku będą odchodziły najbardziej liczne pokolenia, a nie będzie kto miał ich zastąpić. Konkurencja o młode kadry będzie więc bardzo silna” – mówi Kubisiak.

Jak wynika z danych Work Service, dla 4 proc. pracodawców największą wartością pracowników w grupie wiekowej 50+ jest duże doświadczenie zawodowe. Ponad 33 proc. przedsiębiorstw docenia ich zaangażowanie w realizowanie powierzonych zadań, a niemal tyle samo respondentów ceni odpowiedzialność (30 proc.) oraz dyspozycyjność (31 proc.). Równie wartościowa okazuje się być lojalność, którą wskazało 27 proc. pracodawców. Co interesujące, jak pokazują wyniki ankiety „Pracodawcy o pracownikach 50 plus”, w polskich firmach nowych pracowników rekrutują głównie osoby po pięćdziesiątce – wskazało tak aż 47 proc. badanych przedsiębiorstw. Starsi dyskryminują więc starszych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>