Umowa przeciw kontraktom

Konflikt o formy zatrudnienia pielęgniarek rozpoczął się w 2005 r., kiedy to Trybunał Konstytucyjny sprawdzał, czy można zakazać im pracy na kontraktach. Kwestia ta szybko stała się także przedmiotem politycznej przepychanki – za kontraktami murem stali posłowie PO oraz minister Ewa Kopacz, przeciwko byli parlamentarzyści PiS. Zwolennicy przekonywali, że kontrakty są szansą na wyższe zarobki i bardziej elastyczne zatrudnienie oraz że rozwiązują problem niedoborów wykwalifikowanego personelu w obsadzaniu dyżurów świątecznych i nocnych; przeciwnicy odbijali piłeczkę twierdząc, że wydłużanie czasu pracy w nieskończoność i wiążące się z tym przemęczenie stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa pacjenta.

Ostatnie zmiany komentowane są różnorako. Niektórzy mówią, że Ministerstwo Zdrowia uległo lobbingowi związków, inni twierdzą, że chodzi o zbliżające się wybory i o to, by w czasie kampanii nie wchodzić w konflikt z dużą grupą zawodową.

Tak czy inaczej w opinii środowiska jest to słuszna decyzja. – Praca pielęgniarki polega na stałym monitoringu stanu pacjenta, obserwowaniu zmian w jego zdrowiu. Nie może jej właściwie wykonywać osoba, która na oddział szpitalny przychodzi np. raz w tygodniu na weekendowy dyżur – wyjaśnia na łamach „Rzeczpospolitej” Dorota Gardias, szefowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. – Naszym zdaniem w szpitalach powinny pracować stałe zespoły.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>