Gazowane draństwo

Pomysł firmy był prosty: powołano tam dwa związki zawodowe kontrolowane przez pracodawcę (m.in. w ich władzach zasiadają ludzie kierownictwa). Daje to firmie liczne narzędzia zwalczania samoorganizacji pracowników, np. w wielu ważnych sprawach niezbędne jest porozumienie wszystkich związków działających w przedsiębiorstwie – jeśli nie uzgodnią wspólnego stanowiska, decyduje dyrekcja…

Cały tekst przeczytać można tutaj, pod tym adresem natomiast – dowiedzieć się o innych grzechach koncernu.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>