PosprzA�taA� po A�mieciA?wkach!

a�zSolidarnoA�A�a�? pracuje nad przepisami, ktA?re majA� zapewniA� ochronA� osobom pracujA�cym na umowach cywilnych. KompleksowA� potrzebA� zmian w kodeksie potwierdzajA� prawnicy.

Obecnie przepisy chroniA� wyA�A�cznie osoby zwiA�zane z pracodawcA� umowami o pracA� a�� przypomina Wyborcza.biz. Chodzi m.in. o przepisy, ktA?re ograniczajA� swobodA� zwalniania pracownikA?w, przewidujA� okresy wypowiedzenia, chroniA� wynagrodzenia w przypadku egzekucji komorniczej, definiujA� minimalne wynagrodzenie czy dotyczA� BHP. a�� a�zSA� dwa rA?A?ne A�wiaty. Aswiat ludzi na etatach i na umowach cywilnycha�? a�� ocenia prof. UG dr hab. Jakub Stelina, kierownik Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu GdaA�skiego. Jego zdaniem nie naleA?y likwidowaA� umA?w cywilnych, ale trzeba przeciwdziaA�aA� sytuacjom, w ktA?rych sA� one stosowane tylko po to, by omijaA� przepisy kodeksu pracy albo uciec od kosztA?w pracy.

ZapowiedA? stworzenia nowego kodeksu pracy, zawierajA�cego przepisy chroniA�ce pracownikA?w na umowach cywilnych, zgA�aszaA�a kilka miesiA�cy temu a�zSolidarnoA�A�a�?. Prace nad kodeksem sA� obecnie kontynuowane. a�� a�zZakA�adamy, A?e kompleksowy projekt bA�dzie gotowy wiosnA� 2013 r. NajwaA?niejsze zmiany, jakie chcielibyA�my wprowadziA�, to np. wprowadzenie urlopA?w macierzyA�skich dla kobiet na A�A�mieciA?wkachA�, moA?liwoA�A� chorobowego, prawo do urlopu. OsobiA�cie jestem przeciwny likwidowaniu umA?w cywilnych. Chodzi jednak o to, aby maksymalnie zbliA?yA� uprawnienia osA?b z nich korzystajA�cych do uprawnieA� pracownikA?w. Wtedy omijanie kodeksu pracy przestanie siA� opA�acaA�a�? a�� mA?wi Dominik Kolorz z a�zSolidarnoA�cia�? koordynujA�cy prace nad zmianami.

Projekt kodeksu zapewniajA�cy ochronA� pracownikA?w na umowach cywilnych zostaA� przygotowany juA? wczeA�niej przez grupA� prawnikA?w pod kierunkiem prof. MichaA�a SeweryA�skiego z Uniwersytetu A?A?dzkiego a�� w 2007 r. Niestety, rzA�d nie zajA�A� siA� projektem. Wytyczne w nim zawarte wciA�A? moA?na jednak wykorzystaA�. a�� a�zW tym projekcie jest caA�y rozdziaA� poA�wiA�cony osobom pracujA�cym jak pracownicy, ale nie majA�cym etatu. Podstawowa sprawa to wprowadzenie okresu wypowiedzenia dla osA?b pracujA�cych bez etatA?w, po drugie, przewidziano dla nich prawo do urlopu. Przygotowano teA? zapis, A?e w przypadku sporu takiej osoby z pracodawcA� sprawa trafia do sA�du pracy, a nie do wydziaA�u cywilnego. To waA?ne rozwiA�zanie, bo procedura w sA�dzie pracy jest bardziej przyjazna dla pracownikaa�? a�� mA?wi prof. Stelina.

NajwaA?niejszym problemem jest zdefiniowanie, kiedy umowa cywilna ma faktycznie charakter umowy o pracA�. W projekcie z 2007 r. zawarto precyzyjnA� definicjA� takiej sytuacji. a�� a�zPo pierwsze, taka umowa musi byA� gA�A?wnym A?rA?dA�em utrzymania danej osoby. Po drugie, dochody z tej umowy nie mogA� byA� niA?sze niA? poA�owa minimalnego wynagrodzeniaa�? a�� tA�umaczy Stelina.

Projekt prawnikA?w nie zawieraA� np. ochrony wynagrodzenia przed komornikiem. Jak jednak ocenia Stelina, nic nie stoi na przeszkodzie, by go zweryfikowaA� i dopisaA� kolejne regulacje, potrzebne do ochrony pracujA�cych na umowach cywilnych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>