H&M-ie, zachowuj się przyzwoicie!

H&M-ie, zachowuj się przyzwoicie!

Pracownicy i pracownice kambodżańskich fabryk odzieżowych, wspierani przez organizacje pozarządowe oraz związki zawodowe na całym świecie, żądają podniesienia płacy minimalnej do 177 USD miesięcznie.

Clean Clothes Campaign (CCC) wzywa H&M do odegrania roli lidera wśród firm odzieżowych we wprowadzeniu godnej płacy w Kambodży.

17 września 2014 r. tysiące pracownic i pracowników w wielu fabrykach w Kambodży zademonstrowało swoje żądania zwiększenia płacy minimalnej do wysokości 177 USD miesięcznie. Jest to kolejny etap walki pracowników fabryk odzieżowych w tym kraju, którzy od drugiej połowy 2013 r. żądają wzrostu płacy minimalnej. Ma to pozwolić na osiągnięcie w przyszłości płacy wystarczającej na godne życie. Na początku stycznia 2014 r. nastąpiła eskalacja walk w Kambodży, po wprowadzeniu policji i armii przeciwko protestującym. W wyniku interwencji siłowej 4 osoby zginęły, a 23 zostały aresztowane.

Obecny poziom płac w wysokości 100 USD miesięcznie to zaledwie 25% płacy szacowanej jako wystarczająca na godne życie przez sieć związków zawodowych i organizacji pozarządowych w Azji, Asia Floor Wage Alliance. To oznacza, że około 500 000 pracowników i pracownic kambodżańskich fabryk nie jest w stanie zaspokoić nawet najbardziej podstawowych potrzeb życiowych.

Na początku października br. w Kambodży zbierze się Komitet ds. Płac w celu ustalenia nowego poziomu płacy minimalnej. Związki zawodowe oraz pracownicy i pracownice nalegają na 177 USD miesięcznie. Po roku walk wierzą, że firmy odzieżowe mają ważną rolę do odegrania w tym procesie i powinny podjąć odpowiednie kroki, aby wesprzeć ich żądania.

Ath Thorn, Przewodniczący kambodżańskiego związku zawodowego C.CAWDU twierdzi, że firmy wyciskają, co się tylko da z ograniczonych marżą możliwości rynku odzieżowego, by osiągnąć jak najwyższy zysk. To najwyższy czas, aby wzięły one odpowiedzialność i zaczęły zajmować się kwestią, która stanowi sedno naszych protestów: godną płacą. Wzrost wynagrodzeń do poziomu 177 dolarów amerykańskich jest krokiem w tym kierunku.

H&M ogłosił w zeszłym roku rozpoczęcie pilotażowego projektu w Kambodży jako część swojej „Strategii na rzecz zapewnienia Sprawiedliwej Płacy”. Do tej pory nie została przez nich ogłoszona żadna informacja na temat postępu w określeniu kwoty wystarczającej na godne życie w Kambodży. CCC wzywa H&M do pokazania swojego zaangażowania w sprawę płac pracowników i pracownic szyjących kolekcje firmy.

Maria Huma z Clean Clothes Polska stwierdza, że jeśli H&M pragnie być prawdziwie zaangażowany w poprawę warunków życia kobiet i mężczyzn, którzy szyją ubrania tej firmy, to jest to prawdziwa szansa do odegrania roli odpowiedzialnego społecznie lidera na światowym rynku odzieżowym, domagającego się godnych płac dla pracowników fabryk odzieżowych w Kambodży.

Petycję w sprawie wzrostu płacy minimalnej w Kambodży można podpisać na tej stronie.

Kontakt:
Maria Huma, info@cleanclothes.pl, +48 607 88 80 82

(Informacja prasowa; tytuł pochodzi od redakcji „Nowego Obywatela”)

Tutaj można przeczytać nasz wywiad o nadużyciach w wykonaniu znanych firm odzieżowych

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Dojrzałość też musi się wyszumieć

Dojrzałość też musi się wyszumieć

280 mln zł na budowę „orlików dla seniorów” chce przeznaczyć Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, zaś drugie tyle miałyby wyłożyć samorządy. Centra WIGOR SENIOR mają powstać w każdej gminie.

Gazetaprawna.pl pisze, że zgodnie z wstępnymi założeniami centra świadczyłyby usługi dla osób starszych w zakresie edukacji, rehabilitacji czy integracji. Sieć placówek ma ułatwić aktywizację społeczną i zdrowotną seniorów. Projekt ruszy na początku przyszłego roku. – „Gdy będzie akceptacja samorządów, to warto by było przejść na wykorzystanie środków unijnych. Środki unijne muszą być wykorzystywane dla wzmacniania kapitału społecznego. To też dbanie o seniorów. Chcielibyśmy w dwóch, trzech województwach w przyszłym roku zrobić pilotaż, ale to jest strategia długofalowa. To powinno się udać, bo celem tych placówek jest aktywizacja seniorów” – mówi Władysław Kosiniak-Kamysz.

Od 2012 r. MPiPS realizuje Rządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych, który wspiera oddolne inicjatywy realizowane przez organizacje pozarządowe. Nowy program WIGOR stanowiłby uzupełnienie ASOS, oba będące elementami postulowanej całościowej polityki senioralnej.

Przy okazji polecamy ciekawy wywiad na temat polityki wobec osób starszych.

Jeden etat to za mało na utrzymanie rodziny

Jeden etat to za mało na utrzymanie rodziny

Ponad milion Polaków pracuje w więcej niż jednym miejscu. Jest to 45 tys. więcej niż przed rokiem i jednocześnie o 83 tys. mniej niż dwa lata temu – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Z danych Eurostatu wynika, że w I kw. tego roku w takiej sytuacji było 6,4 proc. spośród wszystkich zatrudnionych w Polsce. W krajach unijnych większy odsetek takich pracowników był tylko w Szwecji (9 proc.), Holandii (8,3 proc.), Danii (7,7 proc.) i na Litwie (6,5 proc.). Gazeta cytuje Philippe Eggera, który w publikacji „Godna praca w Danii: Zatrudnienie, efektywność społeczna i bezpieczeństwo ekonomiczne” tłumaczy, że wysoki odsetek pracujących w dwóch miejscach w krajach starej Unii wynika z rozwiniętego systemu zorganizowanej opieki nad dziećmi i osobami starszymi. – „To pozwala osobom w wieku produkcyjnym skupić się na pracy – często u wielu pracodawców” – pisze Egger.

W Polsce powody są zupełnie inne. Eksperci twierdzą, że dodatkowa praca związana jest u nas między innymi z rozpowszechnieniem się elastycznych form zatrudnienia, na przykład umów-zleceń i o dzieło, ponieważ wynagrodzenia przy takich umowach są zazwyczaj niskie i nie wystarczają na utrzymanie rodziny. Należy przy tym dodać, że Polska ma jeden z najwyższych w krajach UE odsetków mężczyzn zatrudnionych na dwóch etatach.

_____

Przedruk za stroną NSZZ „Solidarność”

Mieszkanie dla Młodych (i Bogatych)

Mieszkanie dla Młodych (i Bogatych)

Narodowy Bank Polski przeprowadził wstępną analizę rządowego programu Mieszkanie dla Młodych. Zarzuca mu w niej wspieranie sektora deweloperskiego oraz zamożnych obywateli zamiast realizacji celów społecznych.

Forsal.pl informuje, że na pierwsze podsumowanie działającego od stycznia MdM, bank centralny pokusił się w „Raporcie o sytuacji na rynkach nieruchomości mieszkaniowych i komercyjnych w Polsce w 2013 r.”. „Powinno się wspierać zakupy zarówno nowych mieszkań, jak też tych z rynku wtórnego, by konsument miał większe możliwości wyboru, zwłaszcza mieszkań tańszych. Dodatkowo, poprzez konkurencję mieszkań z wtórnego rynku ogranicza się przyrost cen subsydiowanych mieszkań na rynku pierwotnym. Tymczasem program MdM wspiera wyłącznie rynek pierwotny i wszystkich nabywców, niezależnie od dochodów” – czytamy w publikacji NBP.

Bank zwraca uwagę, że mieszkania zamieszkałe przez właściciela, tzw. OOH (Owner Occupied Housing), o powierzchni 40-50 mkw. czy oferta rynkowych mieszkań na wynajem, są dostępne dla zamożnej części społeczeństwa, a MdM poprzez limity cenowe ograniczające standard mieszkania oraz dopłaty do wkładu własnego powinien rozszerzać dostępność OOH. „Aby się tak stało program musiałby stosować kontrolę dochodów lub operować na niskich limitach powierzchni użytkowej mieszkania obok niskich poziomów dopuszczalnych cen (ten warunek jest spełniony). Bez dodatkowego warunku mieszkania takie będą nabywane przez osoby z wyższych grup dochodowych, które nie wymagają wsparcia” – wskazuje NBP.

Innym rozwiązaniem są mieszkania na wynajem, które mogłyby być tańsze niż koszt spłaty kredytu. „Zwiększenie dostępności mieszkań na wynajem będzie możliwe dzięki planowanemu uruchomieniu przez BGK Funduszu Mieszkań na Wynajem, w formie Funduszu Inwestycyjnego Zamkniętego Aktywów Niepublicznych (…). Aby program ten spełnił swoją rolę i zapełnił lukę na rynku Fundusz powinien kupować mieszkania po relatywnie niskiej cenie i tanio je wynajmować” – czytamy w raporcie.