Ursus wesprze dawnych pracowników

Ursus wesprze dawnych pracowników

To pierwszy taki układ w Polsce. Przedstawiciele fabryki ciągników Ursus i NSZZ „Solidarność” podpisali porozumienie, na mocy którego firma przekaże 1 mln zł na rzecz aktywizacji swoich byłych pracowników, którzy zostali przez nią zwolnieni. Pieniądze zostaną rozdysponowane przy udziale związków zawodowych.

Na mocy tego porozumienia Ursus kierowany przez prezesa Karola Zarajczyka przekaże 1 mln zł na rzecz byłych pracowników firmy. „To pierwsze i jedyne w Polsce takie porozumienie. Traktuję to jako przełom i nowy kierunek w relacjach strony społecznej i biznesu” – mówi Maciej Małecki z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów – „Cieszę się, że doszło do tego porozumienia, bo sześć lat temu państwo polskie zawiodło pracowników dawnego Ursusa, którzy nie otrzymali należnego wynagrodzenia”.

Andrzej Kierzkowski, przewodniczący NSZZ „Solidarność” Ursus w Warszawie powiedział, że zawarte porozumienie oznacza, że pracodawcy dochodzą do wniosku, że to pracownicy w firmach są najważniejsi.

Pracownicy wykorzystają te pieniądze na własne inicjatywy, kształcenie, doszkalanie, szukanie pracy. Przekazana kwota zostanie rozdysponowana przy zaangażowaniu związków zawodowych.

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Niełatwo być starszym

Niełatwo być starszym

Starość w Polsce nie jest prosta i przyjemna. Jak wynika z przeprowadzanego co dwa lata Badania Zdrowia, Starzenia się Populacji i Procesów Emerytalnych SHARE: 50+ w Europie, w 2015 r. jedna trzecia obywateli naszego kraju żyła w ubóstwie dochodowym. Wypadamy słabo także pod względem zdrowotnym.

Jak informuje forsal.pl, Centrum Analiz Ekonomicznych przedstawiło wyniki badania za 2015 r., gdy przeprowadzono je w 17 krajach Europy oraz w Izraelu. Wzięło w nim udział 1826 osób. Uczestnicy byli pytani o takie aspekty życia jak zdrowie, sytuacja rodzinna, aktywność zawodowa, emerytura, majątek i sytuacja materialna.

Z badania wynika m.in, że stopa ubóstwa dochodowego osób 50+ należy w Polsce do najwyższych w Europie. Dotkniętych tym typem ubóstwa jest 27 proc. osób z tej grupy wiekowej. Wyższy odsetek zanotowano jedynie w Hiszpanii (29,5 proc.). Mimo to analitycy notują poprawę w stosunku do lat 2011-2012 i 2006-2007, kiedy ubóstwa doświadczyło 30 proc. Polaków w wieku 50+.

Słabo wypadamy także pod względem tzw. ubóstwa subiektywnego, czyli opartego na osobistym postrzeganiu swojej sytuacji materialnej przez badanych. Odsetek Polaków, którzy deklarowali, że trudno jest im „związać koniec z końcem”, wyniósł ok. 60 proc. To ok. 20 proc. więcej niż w Czechach i o ponad 40 proc. więcej niż w Niemczech. Pod tym względem wygrywamy jedynie z Grecją, gdzie odsetek ubóstwa subiektywnego wyniósł ponad 70 proc.

Gorzej niż inne badane kraje wypadamy także pod względem samooceny zdrowia. 22 proc. mężczyzn i 23 proc. kobiet oceniło swój stan zdrowia jako zły. Dla przykładu jako zły, swój stan zdrowia określiło 11 proc. czeskich mężczyzn i tyle samo kobiet. Najlepiej wypadła Grecja i Szwecja – 5 proc.

„Przeciętna ocena jakości życia polskiej populacji w wieku 50 lat i więcej była niższa w porównaniu do ocen wśród osób w tym wieku we Francji, Niemczech i Szwecji i porównywalna do poziomu w Czechach i Hiszpanii” – poinformowała CenEA.

Mniejsze podatki za więcej zieleni

Mniejsze podatki za więcej zieleni

Rząd Włoch wprowadza ulgę podatkową na zieleń. Korzystający z niej mogą odpisać od podatku 36 proc. kosztów poniesionych na udekorowanie kwiatami i roślinami tarasów i ogrodów.

Jak zapowiada Ministerstwo Rolnictwa, nowa ulga obowiązywać będzie od nowego roku. Odliczyć będzie można wydatki poniesione nie tylko na zakup nowych roślin, sadzonek i donic, ale także na wszelkie inne cele, dzięki którym balkony, tarasy, ogrody i klatki schodowe będą bardziej zadbane i piękniejsze, a więc także na system nawadniania.

„Jeśli ktoś ma dom z ogródkiem, w którym musi przyciąć gałęzie; jeśli ma stary żywopłot, który chce zastąpić nowym i zdrowym albo też, jeśli chce wymienić czy zainstalować system podlewania roślin, to może skorzystać z tej ulgi” – tak decyzję rządu wyjaśnił prezes federacji właścicieli sklepów ogrodniczych Francesco Mati. Podkreślił, że celem tego bodźca finansowego jest zachęcenie do większej troski o zieleń w najbliższym otoczeniu.

Zadbane ogrody mają, jak pisze portal podroze.onet.pl, poprawić jakość włoskiego powietrza.

Czas na starszych pracowników?

Czas na starszych pracowników?

W sytuacji rosnących deficytów pracowników firmy coraz chętniej sięgają po osoby po 50. roku życia. Z danych Work Service wynika, że blisko 27 proc. firm planuje zatrudniać pracowników w tej grupie wiekowej.

W ciągu półtora roku o 10 punktów procentowych zwiększył się odsetek firm, które mają w swojej załodze osoby 50+. Ich głównymi atutami są, zdaniem pracodawców, doświadczenie, zaangażowanie i nie tak częste zmiany miejsca pracy. 1 na 12 przedsiębiorców twierdzi, że sięga po tę właśnie grupę, bo nie jest w stanie znaleźć młodszych pracowników – informuje Work Service.

Przez wiele lat panował w Polsce kult młodego pracownika, który miał być rzutki i nowoczesny. Jednak wraz z rekordowo niskim poziomem bezrobocia, utrzymującą się emigracją oraz malejącą podażą pracowników, sytuacja się zmieniła. Deficyty kandydatów rosną, a to wymusza na pracodawcach zmianę podejścia do zatrudnianych osób. Korzystają na tym pracownicy 50+. Z najnowszych danych Work Service wynika, że 26,7% pracodawców planuje w ciągu 12 miesięcy zatrudniać osoby właśnie w tej grupie wiekowej. Na przestrzeni 1,5 roku to wzrost o blisko 7 p.p.

Widać wyraźnie, że rośnie zainteresowanie pracownikami 50+. Półtora roku temu takie osoby zatrudniało 76 proc. firm. Teraz ten odsetek wynosi blisko 86 proc., co oznacza wzrost o 10 p.p. Korzystają na tym obie strony – pracodawcy rekompensują sobie deficyty w innych grupach wiekowych, a pracownicy, którzy są już po 50-tym roku życia, mają większe szanse na pracę niż jeszcze kilka lat temu. Widać to w danych GUS dotyczących bezrobocia (według metodologii BAEL). W II kw. 2015 r. w grupie 55-64 lat wynosiło ono 5,3%, a obecnie to już 4%

Badanie „Postawy pracodawców wobec seniorów na rynku pracy” zostało przeprowadzone przez firmę Work Service na celowej próbie 105 przedsiębiorstw w lipcu i sierpniu 2017 r.