Udają, że pomagają?

Udają, że pomagają?

Według nowego raportu NIK zainteresowaniem osób bezrobotnych i pracodawców cieszą się głównie staże i prace interwencyjne finansowane przez urzędy pracy, czyli najmniej trwałe formy pomocy bezrobotnym.

Jak informuje Najwyższa Izba Kontroli, w latach 2014-2017 w Polsce, jak i w Unii Europejskiej, odnotowano znaczny spadek poziomu bezrobocia. Jednocześnie wzrastały wydatki na aktywizację bezrobotnych. W 2014 r. na promocję zatrudnienia w Polsce przeznaczono ponad 3,6 mld zł, a w 2017 r. już prawie 4,5 mld zł.

Zastanawia jednak jakość tej pomocy i trwałość jej dobrych rezultatów. Najwyższa Izba Kontroli skontrolowała polskie urzędy pracy, ponieważ większość bezrobotnych, którzy skorzystali z różnych form aktywizacji, nie znajdowała potem stałej pracy. Powiatowe urzędy pracy wykazywały co prawda wysokie wskaźniki efektywności zatrudnieniowej, jednak w ocenie NIK były one zawyżone. Problematyczny był też sposób ich wyliczania – za skuteczną uznaje się bowiem według wskaźnika pomoc, która skutkuje tym, że osoba bezrobotna po stażu lub szkoleniu podejmie pracę… tylko na 30 dni po zakończeniu aktywizacji zawodowej.

Staże, szkolenia i dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez lata były efektywne, jednak od 2017 r. charakteryzuje je spadek skuteczności. Najmniej skuteczną formą aktywizacji okazały się roboty publiczne (trwałość zatrudnienia zmniejszyła się z 76,5 proc. wyliczonych przez PUP po trzech miesiącach do 9,5 proc. – po dwóch latach) oraz staże (spadek z prawie 78 proc. do niecałych 27 proc.).

Ponadto urzędy pracy nie promowały nowych form aktywizacji i nie analizowały ich skuteczności. Dopiero przeprowadzona przez NIK w 21 powiatowych urzędach pracy analiza trwałości zatrudnienia po skorzystaniu z nowych form wsparcia wykazała, że największe szanse na znalezienie stałej pracy dawał bon zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie: 72 proc. osób, które skorzystały z tych bonów, nie powróciło do rejestru bezrobotnych po dwóch latach od przyznania tych form wsparcia. Jednak paradoksalnie urzędy pracy na bony na zasiedlenie, bony stażowe czy zatrudnieniowe wydały w latach 2014-2017 zaledwie 5 procent środków przewidzianych na mobilizację bezrobotnych.

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Coraz bardziej niewypłacalni?

Coraz bardziej niewypłacalni?

Liczba niewypłacalnych firm w Polsce wynosiła w styczniu br. 20 proc. więcej niż przed rokiem. To głównie firmy produkcyjne i z branży budowlanej.

Euler Hermes, ubezpieczyciel należności handlowych, zbadał styczniową sytuację firm w Polsce pod względem niewypłacalności. W styczniu 2019 r. w oficjalnych źródłach (Monitorach Sądowych i Gospodarczych) opublikowano informacje o 98 przypadkach niewypłacalności przedsiębiorstw wobec 82 w styczniu 2018 roku i 69 w styczniu 2017. To oznacza aktualny wzrost ich liczby rok do roku o 20 proc.

Największa grupa niewypłacalnych firm w przemyśle pochodziła z sektora metalowego – 9 przedsiębiorstw spośród 23.  Problemy miewa także branża budowlana, która jest biznesem sezonowym: długi łańcuch dostawców i podwykonawców powoduje, że kumulują się opóźnienia w płatnościach, co najbardziej uderza w najsłabszych, regionalnych podwykonawców będących na końcu łańcucha płatności, a zatem przede wszystkim w pracowników.

Pracownicy Amazona zapraszają na spotkanie

Pracownicy Amazona zapraszają na spotkanie

Zaproszenie na Ponadnarodowe Spotkanie Pracowników Amazon w Poznaniu

Drogie Koleżanki i Koledzy z Amazon, Pracownicy i osoby wspierające,

Serdecznie zapraszamy na kolejne Ponadnarodowe Spotkanie Pracowników Amazon, które odbędzie się w Poznaniu od piątku 15 marca do niedzieli 17 marca 2019 r.

Jest to kolejne oddolne spotkanie organizowane przez samych pracowników z kilku krajów, w celu wymiany informacji, wzajemnego wspierania się w naszych lokalnych zmaganiach i znalezienia wspólnych strategii walki o poprawę warunków pracy w naszych magazynach i poza nimi.

Za spotkaniem nie stoi żadna formalna organizacja ani konkretny związek zawodowy czy określony nurt związkowy. Zapraszamy wszystkich pracowników Amazon, zarówno osoby niezrzeszone jak i będące członk(iń)ami związków zawodowych – w tym również pracowników tymczasowych, firm zewnętrznych, kierowców/kurierów, pracowników technicznych i umysłowych pracujących w magazynach Amazon i na ich rzecz – którzy chcą walczyć z wyzyskiem, z którym mamy do czynienia każdego dnia w pracy.

Spotkania te rozpoczęliśmy wiosną 2015 r. i od tego czasu odbywają się dwa razy w roku. Dotychczas brali w nich udział pracownicy/e i sympatycy z Niemiec, Polski, Francji, Anglii oraz USA, i mamy nadzieję, że w przyszłości będziemy w stanie włączyć więcej osób z kolejnych krajów. Dyskusje były owocne i przydatne dla naszych lokalnych inicjatyw i udało nam się skoordynować wspólne działania w różnych krajach. Stanowiska podsumowujące nasze spotkania można znaleźć na blogu https://amworkers.wordpress.com.

Podczas poprzednich spotkań rozpoznaliśmy trzy główne tematy: 1) wynagrodzenia i warunki pracy, 2) kontrola, feedbacki i inne środki dyscyplinarne oraz 3) stosunki pracy opierające się na umowach krótkoterminowych i pracy czasowej. Na spotkaniu w Poznaniu chcemy skupić się na trzecim temacie. Umowy o pracę na czas określony oraz pracę tymczasową są powszechnie stosowane przez Amazon w wielu magazynach w różnych krajach. Dla pracowników oznacza to brak stabilności i traktowanie jak czynniki ekonomiczne, które mogą być wykorzystane i wyrzucone zgodnie z wolą firmy. Amazon twierdzi, że elastyczne umowy są potrzebne ze względu na sezonowy charakter pracy, ale w rzeczywistości są one wykorzystywane przez cały rok.

Ponieważ różne rodzaje umów prowadzą do podziałów między pracownikami, mają przez to również duży wpływ na nasze organizowanie się w miejscu pracy, co można było zaobserwować podczas strajków w Amazon w Niemczech i Hiszpanii. Na spotkaniu w Poznaniu chcemy między innymi omówić specyficzną sytuację pracowników agencyjnych i pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, a także sposoby konfrontowania się z Amazon w celu rozwiązania tych problemów. Jeśli macie propozycje na inne konkretne tematy, prosimy o kontakt, a włączymy je do porządku obrad.

Kwestie organizacyjne

Jest to spotkanie pracowników Amazon i osób wspierających (czyli tych, którzy pomagają im w organizowaniu się na co dzień i wspierają poprzez działania solidarnościowe). Spotkanie rozpocznie się w piątek 15 marca po godz. 18.00 i zakończy w niedzielę 17 marca ok. godz. 14:00. Szczegółowy porządek obrad oraz informacje o dokładnym miejscu w Poznaniu zostaną przesłane po zgłoszeniu na adres e-mail: amaworkers@tutanota.com – prosimy o zgłoszenia tak szybko jak to możliwe, ale nie później niż do 1 marca 2019 r.

Prosimy o poinformowanie nas, jeśli potrzebujecie finansowego wsparcia na pokrycie kosztów przejazdu, a my postaramy się znaleźć rozwiązanie. Zorganizujemy zakwaterowanie w hostelu (z tego powodu należy jak najszybciej dokonać rejestracji).

Spotkanie odbędzie się w kilku językach i zostanie zorganizowane tłumaczenie, ale prosimy o informacje w zgłoszeniu, jeśli potrzebujesz tłumaczenia na konkretny język. Daj nam znać, jeśli masz jakieś inne specjalne potrzeby.

Częścią programu będzie wydarzenie publiczne: media i wszelkie inne osoby zainteresowane są zaproszone do udziału w tym wydarzeniu. Data, godzina i miejsce zostaną ogłoszone na stronie https://amworkers.wordpress.com.

Dobry ruch w Głuchołazach

Dobry ruch w Głuchołazach

Kolejna gmina wprowadza bezpłatną komunikację publiczną.

Od poniedziałku (11 lutego) gmina Głuchołazy wprowadza na swoim terenie bezpłatną komunikację publiczną. Sieć połączeń obsługiwanych przez PKS w Nysie obejmie blisko dwadzieścia miejscowości. Decyzja władz Głuchołaz jest szczególnie ważna dla kilku miejscowości, obsługiwanych w ramach komunikacji międzygminnej przez prywatną firmę Arriva, która podjęła decyzję o rezygnacji z kursów w części województwa opolskiego.
„Usługę bezpłatnego transportu na terenie gminy będą wykonywały autobusy PKS z Nysy, które obecnie wożą młodzież szkolną. Od poniedziałku z tych autobusów bezpłatnie będą mogli korzystać wszyscy. Kierowcy będą wydawali bezpłatne bilety, wyłącznie w celach fiskalnych. Wszystkie opłaty za wydane bilety poniesie gmina” – wyjaśnia sekretarz gminy Piotr Wierzbicki.

W komunikacie na stronie internetowej gminy zastrzeżono, że pierwszeństwo przejazdu darmowymi autobusami PKS będą miały dowożone do szkół dzieci, jednak zdaniem samorządu liczba miejsc w opłacanych przez gminę autobusach powinna wystarczyć do zaspokojenia potrzeb mieszkańców.