Covid kurczy budżety

Covid kurczy budżety

W wyniku pandemii koronawirusa liczebność klasy średniej zmniejszyła się po raz pierwszy od 30 lat. Na całym globie przybyło żyjących w ubóstwie.

Jak donosi portal Business Insider, klasa średnia skurczyła się w skali świata po raz pierwszy od lat 90., a niemal dwie trzecie gospodarstw domowych z państw rozwijających się odczuło spadek dochodów. Wynika to z najnowszych szacunków przygotowanych przez badaczy z amerykańskiego Pew Research Center opartych na wstępnych danych Banku Światowego. Według badaczy w ciągu minionego klasa średnia, do której zalicza się tych, których zarobki kształtują się na poziomie 10-50 dol. dziennie, skurczyła się o 90 mln osób. W minionym roku z grupy osób o wysokich dochodach (zarabiających więcej niż 50 dol. dziennie) wypadło 62 mln osób. Zatem COVID-19 przyniósł kres 30-letniej erze ciągłego rozwoju klasy średniej w skali globalnej.

Równocześnie o 131 mln osób zwiększyła się liczba żyjących w ubóstwie, czyli zmuszonych radzić sobie za mniej niż 2 dolary dziennie.

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Lasów coraz mniej

Lasów coraz mniej

Tylko co ósme drzewo w Polsce ma sto lat. Rocznie na świecie jest traconych 10 mln ha lasów, co odpowiada powierzchni Islandii.

Jak informuje Portal Samorządowy z okazji przypadającego na 21 marca Międzynarodowego Dnia Lasów, zgodnie z Wielkoobszarową Inwentaryzacją Stanu Lasu (2014-2018) tereny leśne zajmują 29,6 proc. powierzchni Polski. Leśnicy informują, że aby zwiększyć różnorodność biologiczną, w lasach pozostawia się coraz więcej martwego drewna. Przez ostatnią dekadę odnotowano wzrost z ok. 5,7 m sześc./ha do ok. 8,4 m sześc./ha.

Lasy Państwowe rocznie sadzą w Polsce 500 mln drzew, a na potrzeby polskich lasów rocznie w szkółkach leśnych jest produkowanych 800 mln sadzonek różnych gatunków drzew. 51 proc. z nich to gatunki iglaste, a 49 proc. to gatunki drzew liściastych. W okresie od 2009 r. do 2019 r. nastąpiło zwiększenie udziału gatunków liściastych z 29,2 proc. do niemal 32 proc.

Utrata i degradacja lasów powodują emisję dużej ilości gazów ocieplających klimat, a co najmniej 8 proc. roślin leśnych i 5 proc. zwierząt leśnych na całym świecie jest skrajnie zagrożonych wyginięciem.

Cztery dni zamiast pięciu

Cztery dni zamiast pięciu

Hiszpania może stać się jednym z pierwszych krajów na świecie, który wypróbuje czterodniowy tydzień pracy. Rząd właśnie rozważa rewolucyjny pilotażowy program.

Jak informuje portal focus.pl, z pomysłem wyszła partia Más País. Na początku tego roku partia ogłosiła, że rząd zaakceptował jej propozycję – od tego czasu prowadzone są rozmowy. Wydaje się, że trwająca pandemia jest idealnym momentem na przetestowanie nowego pomysłu, jako że ma ona wpływ na narastające wypalenie zawodowe i samopoczucie pracowników oraz zamazuje granicę między pracą a życiem prywatnym.

Partia zaproponowała trzyletni projekt o wartości 50 mln euro, który pozwoliłby firmom na wypróbowanie redukcji godzin pracy przy minimalnym ryzyku. Koszty wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy miałyby być pokryte przez rząd w 100 procentach w pierwszym roku, 50 proc. w drugim i 33 proc. w trzecim.

Z naszych danych wynika, że w projekcie mogłoby wziąć udział około 200 firm, zatrudniających od 3 do 6 tysięcy pracowników – powiedział Héctor Tejero z Más País – Chcemy zobaczyć prawdziwą redukcję godzin pracy – bez utraty części wynagrodzenia lub likwidowania stanowisk.

Profesjonalne, ale uciszane

Profesjonalne, ale uciszane

Mimo wysokiego stanowiska i pełnienia odpowiedzialnej funkcji 61 proc. badanych kobiet postrzega swoją rolę w firmie jako wspierającą, a nie przywódczą.

Jak informuje portal pulshr.pl, który opisuje wnioski płynące z najnowszego badania Clue PR Bariery do kariery, jedynie 27 proc. kobiet widzi siebie jako „liderkę”. 37 proc. z nich postrzega się „pomocnicę”, a 25 proc. jako „opiekunkę”.

Pracownice dostrzegają różnice w traktowaniu płci przy decydowaniu przez zarządy firm o awansach i podwyżkach. Jedna na pięć kobiet uważa, że płeć ma znaczenie przy decyzji o awansie pracownika i również jedna na pięć kobiet sądzi, że zarobki na tych samych stanowiskach różnią się pomiędzy płciami, co zresztą zostało udowodnione w wielu badaniach o różnicach płacowych.

Najbardziej zaskakujące i niepokojące różnice leżą jednak w postrzeganiu samych siebie i swojej roli przez kobiety na kierowniczych stanowiskach. 61 proc. kobiet uważa swoją funkcję w organizacji za wspierającą – a przecież badane były kobiety, które pełnią role zarządcze w firmie, czyli wynika z tego, że kobiety nie postrzegają samych siebie jako przywódczyń. 53 proc. badanych kobiet deklaruje, że chce zajść dalej i wyżej, a 59 proc. jest pewne siebie i uważa, że podejmowanie decyzji nie przychodzi im z trudnością. Zarazem jednak aż 40 proc. kobiet uważa swoje osiągnięcia za przeciętne, czyli tym samym je umniejsza.

25 proc. kobiet czuje się w pracy niedoceniane, a tylko mniej niż połowa badanych kobiet (45 proc.) uważa, że firma wspiera ich rozwój zawodowy. Ważna jest też informacja, która pokazuje, że kobiety są nieustająco porównywane z mężczyznami. 29 proc. kobiet uważa, że musi się starać bardziej niż ich koledzy, żeby osiągnąć to samo, co mężczyźni.

Opresyjne zachowania są również udziałem kobiet wobec kobiet. Nagminne wobec badanych kobiet są pytania o ich życie prywatne (23 proc. kobiet doświadcza tego ze strony mężczyzn, 26 proc. ze strony innych kobiet), komentowanie wyglądu (21 proc. ze strony mężczyzn, 22 proc. ze stron kobiet), przerywanie wypowiedzi (19 proc. ze strony mężczyzn i aż 23 proc. ze strony kobiet), traktowanie z góry, z wyższością (19 proc. vs. 20 proc.). 14 proc. badanych kobiet ma wrażenie, że mężczyźni podważają ich kompetencje, a 16 proc., że robią to inne kobiety.

Kolejnym czynnikiem wpływającym na ograniczanie rozwoju i potencjału zawodowego kobiet jest ich zaangażowanie w sprawy domowe. Tylko 17 proc. kobiet zdecydowanie się zgadza ze stwierdzeniem, że aby osiągnąć obecny sukces nie musiało poświęcić życia osobistego, a zarazem 39 proc. uważa, że aby osiągnąć większy sukces musiałoby poświęcić życie rodzinne i skupić się na pracy. 61 proc. kobiet deklaruje, że ma więcej obowiązków domowych niż partnerzy, a prawie jedna czwarta kobiet (23 proc.) ma wyrzuty sumienia, że zaniedbuje życie osobiste kosztem kariery.

W Polsce kobiety zajmują zaledwie 26 proc. kluczowych stanowisk w firmach.