Lewica chce uzbroić inspekcję pracy

Lewica chce uzbroić inspekcję pracy

Poseł Nowej Lewicy Adrian Zandberg złożył projekt ustawy, która da Państwowej Inspekcji Pracy silne narzędzia do walki ze śmieciówkami.

Jak informuje poseł na swoim profilu facebookowym, są to rozwiązania, o które od lat prosiły związki zawodowe i sami inspektorzy. Dziś teoretycznie obowiązuje zasada, że kto pracuje pod nadzorem, w miejscu i czasie oznaczonym przez szefa, powinien dostać umowę o pracę. Teoretycznie, bo w sądzie pracy trzeba czekać lata na wyrok. Nieuczciwe firmy wykorzystują tę sytuację – kpią sobie z kodeksu pracy i dają pracownikom bezprawne umowy śmieciowe. Zgodnie z zaproponowanymi zmianami w prawie inspektorzy mieliby otrzymać uprawnienia do ustalania stosunku pracy na podstawie cech wykonywanej pracy (miejsce, czas, nadzór) i na podstawie obserwacji. Jeśli stwierdziliby, że stosunek pracy istnieje – wbrew zawartej między stronami umowie – mogliby określić tryb postępowania w celu jej zmiany.

Na tych przedsiębiorców, którzy zatrudniają uczciwie, patrzą jak na frajerów. Czas to zmienić! Jeśli Sejm przyjmie te przepisy, skończy się gadanie, że „nic się nie da zrobić”. PIP dostanie silne narzędzie, żeby ukrócić patologię śmieciowego zatrudnienia – pisze Zandberg.

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Na ratunek sklepom

Na ratunek sklepom

Rząd chce nakazać centrom handlowym obniżenie czynszów sklepom najmującym w nich powierzchnię.

Jak pisze portal wyborcza.biz, rząd ogłasza plan obniżek czynszów dla najemców centrów handlowych. Proponujemy też nowe regulacje dla tych przedsiębiorców, którzy borykają się z trudnością zapłaty za czynsz najmu powierzchni wynajmowanych – to bardzo często są galerie – powiedział premier Morawiecki podczas konferencji prasowej 1 kwietnia.

80-proc. obniżki czynszów mają dotyczyć okresu obowiązywania zakazów prowadzenia działalności w obiektach handlowych o powierzchni powyżej 2 tys. m kw. Przez trzy miesiące po ustaniu tego zakazu czynsze mają być zredukowane o 50 proc. Wynajmujący będą jednak mieli prawo ustalenia wyższej wartości czynszu w przypadku wykazania, że skala obniżki jest niewspółmierna do rzeczywistych szkód najemcy.

Dziś czynsze między sklepami a centrami reguluje ustawa z 2 marca 2020. Zgodnie z nią za każdy lockdown przedłuża się umowę o sześć miesięcy (plus okres lockdownu).

Centra handlowe prawdopodobnie zostaną ponownie otwarte z początkiem maja. Ok. połowa sklepów w nich umieszczonych jest w rękach polskiego kapitału, reszta to międzynarodowe sieciówki.

 

Hiszpania zrównuje płace kobiet i mężczyzn

Hiszpania zrównuje płace kobiet i mężczyzn

W Hiszpanii wprowadzono przepisy oznaczające epokową zmianę. Kończą one z nierównymi płacami kobiet i mężczyzn za tę samą pracę.

Jak informuje portal pulshr.pl, zgodnie z obowiązującą od dziś ustawą hiszpańscy przedsiębiorcy muszą zgłaszać do stworzonego przez władze rejestru wysokość płac personelu firmy. W przypadku występowania różnic w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet pracodawcy zostali zobowiązani do wyrównania wysokości ich pensji.

Zgłaszanych zarobków nie można uśredniać pod względem płci, co mogłoby służyć do ukrycia rozbieżności pomiędzy mężczyznami i kobietami wykonującymi takie same zadania.

Mężczyźni zarabiają obecnie w Hiszpanii o około 22 proc. więcej w stosunku do kobiet. Ustawa przewiduje dla firm, w których zostanie stwierdzona warunkowana płciowo dyskryminacja płacowa, karę w wysokości nawet 187 tys. euro.

Szczepienia w pracy dla wszystkich?

Szczepienia w pracy dla wszystkich?

W miejscu pracy mają być szczepieni nie tylko pracownicy etatowi, ale także zleceniobiorcy, samozatrudnieni, podwykonawcy. Nie będą obowiązywać limity wieku. Taki program może ruszyć w połowie maja.

Jak informuje portal biznes.interia.pl, podawanie szczepionek w zakładach może ruszyć od połowy maja. Firmy będą musiały zebrać co najmniej 500 chętnych, ale mogą zgłaszać też zatrudnionych z sąsiednich przedsiębiorstw (jeśli się porozumieją).  Takie łączenie ma ułatwić logistycznie cały proces i zapewnić możliwość zgłoszeń także tym podmiotom, które miałyby problem z samodzielnym zebraniem większej grupy chętnych do przyjęcia preparatów.

Preparat mogą otrzymać nie tylko zatrudnieni (bez względu na rodzaj umowy), ale też współpracownicy związani z działalnością przedsiębiorstwa. Nie jest jeszcze przesądzone, czy możliwe będzie zgłaszanie i zaszczepienie członków rodzin pracowników.

W praktyce oznacza to, że do szczepienia w zakładzie będzie można się zgłaszać bez względu na wiek (nie będą tu obowiązywać zasady z powszechnego systemu, czyli dopuszczania według rocznika) i bez względu na rodzaj umowy/współpracy z firmą, która przeprowadzi cały proces (nie będzie wymogu formalnego zatrudnienia w tej konkretnej jednostce, spółce, osobie prawnej, która wystąpi o szczepionki).

Pracodawca, który chciałby uruchomić punkt szczepień, będzie musiał zawrzeć umowę z podmiotem medycznym uprawnionym do prowadzenia takiej działalności. Strona rządowa doprecyzowała, że może być to firma medyczna, ale też np. ratownik medyczny, bo pojedyncza osoba, która ma odpowiednie uprawnienia, będzie miała dostęp do systemu dotyczącego szczepień. Firmy będą zajmować się wyłącznie logistyką i dostępem pracowników.