Strajk w Cebi Poland

Strajk w Cebi Poland

9 września ruszył strajk w jednej z sosnowieckich firm motoryzacyjnych. Pracownicy z dumą stanęli przed budynkiem, trzymając w dłoniach flagę z hasłem „Solidarność”.

Jak informuje portal Twoje Zagłębie, w Cebi Poland zgrzyty zaczęły pojawiać się wraz ze zmianą menagera na przełomie września i października ubiegłego roku. Do tamtej pory w firmie były premie, podwyżki i nadgodziny.

Aktualnie pracownicy za swoją ciężką pracę na produkcji mogą liczyć na marne 16,70 złotych brutto za godzinę, premia wynosi 80 złotych, a dodatek stażowy na który trzeba przepracować 10 lat wynosi 350 złotych brutto. Tym samym pracownik z 10-letnim doświadczeniem jest w stanie zarobić jedynie niecałe 2500 złotych – mówi Grzegorz Ufniarski, przewodniczący związków zawodowych.

W zeszłym roku ruszyły negocjacje, do których bardzo szybko przyłączył się mediator. Niestety pomimo usilnych prób ze strony mediatora, nie udało się osiągnąć porozumienia.

Aktualnie nadgodziny zostały wstrzymane, prośby oraz wszelkie rozmowy zostały odrzucone, więc pracownicy mają związane ręce – zaznacza Grzegorz Ufniarski.
Przewodniczący związków zawodowych w Cebi Poland był uczestnikiem w rozmowach z mediatorem a szefostwem firmy. – Odpowiedź ze strony firmy w każdym z sześciu spotkań była tak samo stanowcza i jednostronna. Kolejnym etapem był protokół rozbieżności, który powstał 18 sierpnia z pomocą mediatora – wyjaśnia Grzegorz Ufniarski.

Doprowadziło to do dzisiejszego strajku, który nie skończy się dopóki 300 pracowników produkcyjnych i okołoprodukcyjnych nie usłyszy zgody na podwyżkę, która będzie większa od wcześniejszych odrzuconych ofert.

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Pracownicy ZUS zastrajkują na pewno

Pracownicy ZUS zastrajkują na pewno

Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są zdesperowani. Od zapowiadanego bezterminowego strajku dzieli nas zaledwie kilka lub kilkanaście dni.

Jak informuje portal businessinsider.com, na ZUS oparta jest cała krajowa machina wypłat rozmaitych świadczeń – od rent i emerytur po tarcze kryzysowe dla przedsiębiorców.

Pracownicy ZUS domagają się zmian warunków pracy, zwiększenia zatrudnienia i ograniczenia godzin nadliczbowych, ale przede wszystkim podwyżek wynagrodzeń. Związkowcy grożą strajkiem w przypadku niepowodzenia rokowań. Na początek będzie to strajk ostrzegawczy, który jednak może przerodzić się w powszechny protest.

Spór zbiorowy związkowców ZUS z pracodawcą trwa od kilku tygodni. Jako pierwszy swoje postulaty sformułował Związek Zawodowy Pracowników ZUS, który zażądał m.in. podwyższenia wynagrodzeń o 1 tys. zł netto, zwiększenia zatrudnienia w taki sposób, by dostosować je do potrzeb instytucji, zaniechania zlecania pracownikom godzin nadliczbowych w celu realizacji dodatkowych zadań, czy przestrzegania planów urlopowych.

Związkowa Alternatywa złożyła m.in. postulat zwiększenia wynagrodzeń o 60 proc. czyli dokładnie o tyle samo, o ile pensje zwiększyli sobie rządzący politycy. Kolejnym żądaniem jest przywrócenie dodatku stażowego. W przypadku braku porozumienia, związkowcy zapowiadają strajk ostrzegawczy na przełomie września i października. Od biurek może wtedy odejść 40 tys. pracowników urzędów w całej Polsce

Będą domy do 70 metrów?

Będą domy do 70 metrów?

W poniedziałek Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego rozpatrywała drugą wersję projektu nowelizacji Prawa budowlanego i ustawy o zagospodarowaniu przestrzennym. Budowanie domów o powierzchni do 70 metrów kwadratowych jest oczekiwane społecznie.

Jak informuje portal biznes.interia.pl, w ramach Nowego Ładu ma zostać dopuszczone budowanie domów do takiego metrażu, bez pozwolenia na budowę. Odpowiedzialność za zgodność inwestycji z zapisami warunków zabudowy lub miejscowego planu będzie brał projektant.

Podczas posiedzenia komisji wiceminister rozwoju Piotr Uściński, który odpowiada w Ministerstwie Rozwoju i Technologii za budownictwo, wskazał, że projekt ogranicza formalności dotyczące budowy domów jednorodzinnych do 70 m2 i do wysokości dwóch kondygnacji oraz domów rekreacyjnych parterowych do 70 m2. Podkreślił, że są to zmiany oczekiwane społecznie.

Nie znosimy wymagań techniczno-budowlanych określonych w przepisach. Nadzór budowlany będzie takie inwestycje kontrolował i odbierał. Projektanci, którzy zaprojektują budynek, również mają swoje prawa w zakresie nadzoru nad tym, by inwestycja powstała zgodnie z projektem – mówił.

Zdaniem wielu ekspertów taka ustawa zagrozi planowaniu przestrzennemu i estetyce miast.

 

Tesco znika z Polski i wyrzuca ludzi

Tesco znika z Polski i wyrzuca ludzi

Pomimo przejęcia części byłych sklepów Tesco przez sieć Netto, wielu etatów nie udało się zachować.

Wedłu informacji portalu pulshr.pl, pierwsze wieści na temat ewentualnej sprzedaży Tesco w Polsce pojawiły się w październiku 2018 roku. W 2021 r. poinformowano, że przejmuje je duńska firma Salling Group, właściciel sieci Netto. Mimo przejęcia własności, zwolnienia grupowe i likwidacje nie ustały.

W marcu br. zwolniono ponad tysiąc pracowników z biur i sklepów Tesco. Na początku kwietnia 2021 roku pojawiła się informacja o zamknięciu kolejnych sklepów. Tym razem były to placówki w Poznaniu, Lubinie, Tarnowskich Górach, Kaliszu, Głodowie i Przemyślu. Pracę straciło 287 pracowników szczebla podstawowego, a tych, co sprawowali nad nimi nadzór – 29. Podobnie jak poprzednim razem, zwalnianym miało zostać zaproponowane w miarę możliwości podjęcie pracy w innych jednostkach firmy.

W czerwcu z powodu zmiany struktur organizacyjnych wytypowano do redukcji kolejnych 180 osób na stanowiskach podstawowych i 20 osób na stanowiskach kierowniczych. W tym samym miesiącu zamknięto również 11 marketów na terenie kraju, co oznaczało zwolnienie łącznie 462 osób.

We wrześniu tego roku zapowiedziano kolejną falę zwolnień. Zadecydowano o zamknięciu marketów w ponad 30 miastach. Na bruk miało polecieć maksymalnie 2249 pracowników szeregowych i maksymalnie 300 zatrudnionych na stanowiskach sprawujących nadzór. Tylko od połowy marca, więc oficjalnego zakończenia sprzedaży Tesco, pracę straciło 4757 osób.