Nie chcą pracować w niedziele

Nie chcą pracować w niedziele

Krajowa Sekcja Handlu NSZZ Solidarność zapowiada manifestację przeciwko pracy w niehandlowe niedziele.

Manifestacja w „Obronie wolnych niedziel, godnej pracy i płacy” odbędzie się 4 listopada pod Polską Organizacją Dystrybucji i Handlu.

Pokażmy swoje niezadowolenie i determinację, mówiąc „nie” przymuszaniu do pracy w niedziele niehandlowe, broniąc godnych warunków pracy, w tym prawa do godziwego wynagrodzenia oraz poszanowania prawa do godnego wypoczynku w niedzielę – piszą organizatorzy manifestacji, czyli Krajowa Sekcja Handlu NSZZ Solidarność i Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność przy JPM Polska.

Manifestacja rozpocznie się o godzinie 12:00 w Alejach Ujazdowskich, następnie przejdzie pod ambasady francuską oraz niemiecką. Wszędzie wręczone zostaną petycje dotyczące głównych haseł protestu.

Kilka tygodni temu działające w sieci związki zawodowe poinformowały, że w związku z brakiem konsultacji z zatrudnionymi odnośnie przejścia sklepów pod szyld placówek pocztowych coraz więcej pracowników postanawia odejść.

– Sklepy są coraz dłużej otwarte, do 22:00, do 23:00, do 23:30. Dodatkowo otrzymaliśmy otwarte niedziele. Kierownicy sklepów rozkładają ręce, bo nie mają pełnych obsad w ostatni dzień tygodnia. Co chwilę do związku spływają informację o kolejnych osobach, które wypowiadają umowy z powodu zbyt dużej ilości pracy – wyjaśniał w rozmowie z PulsHr.pl, Piotr Adamczak, szef Solidarności w Jeronimo Martins Polska.

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Rybnik nie zbiera liści w parkach

Rybnik nie zbiera liści w parkach

Zarząd Zieleni Miejskiej w Rybniku w tym roku nie zbiera jesienią liści z parkowych trawników. To tańsze niż ich usuwanie, a poza tym leżące liście są schronieniem dla zwierząt, ochroną roślin przed mrozem, a także wiosennym nawozem dla roślin.

Jak informuje Portal Samorządowy, tabliczki Zarządu Zieleni Miejskiej o treści: „Tutaj nie zbieramy liści” stanęły na terenie rybnickich parków, m.in. w parku „Kozie Góry” przy ul. Chwałowickiej, w miniparku „Wierzbowa”, w parku im. H. Czempiela przy ul. Barbary czy parku osiedlowym przy ul. Góreckiego.

Zbieranie liści z parków to marnotrawstwo. Pozbawiamy wtedy środowisko naturalne bardzo ważnego elementu ekosystemu. Liście trzeba wygrabić z traktów pieszych, ale inne miejsca w parkach, np. trawniki, mogą jak najbardziej stanowić naturalną bazę do składowania tego, co spada z drzew – powiedziała dyrektorka Zarządu Zieleni Joanna Kotynia-Gnot.

Nie zbierając liści w parkach, w których mogą leżeć do wiosny, dajemy szansę na przezimowanie małym zwierzętom, np. jeżom. Chronimy też wrażliwe rośliny przed niskimi temperaturami. Pozostawienie liści na ziemi poprawia jakość gleby. Jeśli liście zostawimy do naturalnego przegnicia, możemy się spodziewać, że ziemia będzie odżywiona na wiosnę

Miasto przyznaje, że niezbieranie liści to oszczędność czasu pracowników Zarządu Zieleni Miejskiej, którzy mogą zająć się dzięki temu innymi sprawami.

W niektórych punktach Rybnika pojawiły się też tablice: „Tu kosimy rzadziej” – trawa tam jest koszona, ale pozostawiana na miejscu. W tej postaci szybko się rozkłada, stając się naturalnym nawozem; zatrzymuje też wilgoć w glebie, co staje się szczególnie ważne podczas suszy.

Publiczny system zdrowia to plus, a nie koszt

Publiczny system zdrowia to plus, a nie koszt

Publiczna ochrona zdrowia jest długoterminową inwestycją, która zwraca się z nawiązką.Tak wynika z badań przeprowadzonych w USA.

Jak informuje Obserwator Gospodarczy, Medicaid to publiczny program pomocowy w USA dla osób i rodzin, które nie stać by zapłacić na opiekę zdrowotną. Zapewnia on ubezpieczenie zdrowotne milionom najgorzej sytuowanych osób w Ameryce. W 2015 roku obejmował 40 procent wszystkich dzieci, a jego koszt wyniósł około 90 miliardów dolarów. Pojawiają się jednak głosy, że koszty programu są zbyt wysokie.

Jak jednak można przeczytać w artykule opublikowanym w American Economic Review,  włączenie dzieci do Medicaid w dłuższej perspektywie przyniosło większe korzyści niż wyniosły koszty finansowania programu.

Goodman-Bacon odkrył, że kwalifikowalność do Medicaid we wczesnym dzieciństwie zmniejszyła śmiertelność i niepełnosprawność oraz zwiększyła zatrudnienie nawet 50 lat później. W rezultacie małe dzieci w latach 60. i 70., które dorastały z Medicaid, stały się zdrowszymi dorosłymi, którzy płacili więcej podatków i mniej korzystali z pomocy społecznej.

Szczególnie dużo na powszechnym ubezpieczeniu zyskały mniejszości mieszkające w USA. Z badań wynika, że uprawnienia z dzieciństwa prowadziły do coraz większych szans na zatrudnienie w późniejszym okresie życia. Im dłużej dane dziecko było objęte Medicaid, tym mniej w przyszłości polegało na pomocy społecznej, a jednocześnie miało większe szanse na zatrudnienie.

Objęcie dzieci Medicaid dodało w sumie 10 milionów tzw. jakościowych lat życia. Jest to miara jakości i długości przeżytego życia dla kohort urodzonych w latach 1955-1975. Objęcie tych osób Medicaid pozwoliło zmniejszyć koszty wypłacania rent inwalidzkich oraz zasiłków socjalnych, jednocześnie zwiększając wpływy podatkowe. Zyski z wprowadzenia Medicaid dla tych osób były dwukrotnie wyższe niż koszty.

Strajk robotników w USA

Strajk robotników w USA

Największy strajk w Stanach Zjednoczonych od 2019 roku rozpoczął się w czwartek wczesnym rankiem, gdy ponad 10 tys. członków związku United Auto Workers (UAW) odeszło od stanowisk pracy w firmie produkcyjnej John Deere.

Pracownicy z 14 magazynów John Deere w Illinois, Iowa, Kansas, Kolorado i Georgii rozpoczęli strajki o północy w czwartek. W zeszłym miesiącu robotnicy głosowali w 99 procent za strajkiem.

Pracownicy są sfrustrowani wieloma problemami. Odrzucili już kilka ofert porozumienia od firmy John Deere. Zgłaszają niskie zarobki i długie godziny pracy, a niektórzy z nich twierdzą, że byli zmuszani do pracy od 10 do 12 godzin dziennie od poniedziałku do soboty. Firma zwolniła i zdegradowała wielu pracowników przed pandemią i wydawała się nieprzygotowana na sprostanie zapotrzebowaniu konsumentów, które wzrasta podczas podczas pandemii.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 19,14 USD za godzinę, podczas gdy firma odnotowała rekordowe zyski w wysokości 4,7 mld USD w pierwszych trzech kwartałach 2021 r. i wypłaciła swoim akcjonariuszom setki milionów dywidendy.

Wiele z tego, co działo się w kraju w ciągu ostatnich kilku lat, zdecydowanie uświadomiło ludziom rozbieżność między przedsiębiorstwami a dochodami. To po prostu ogromna chciwośc korporacji – powiedział Guardianowi David Schmelzer, inspektor kontroli jakości z Illinois i były przewodniczący komórki nr 79 UAW – Większość ludzi chce mieć większy udział w sukcesie tej firmy, w sukcesie, którego byliśmy główną przyczyną. Pracownicy John Deere są niezadowoleni z ustępstwa poczynionego w negocjacjach kontraktowych w latach 90., kiedy firma utworzyła dwa poziomy pracowników, aby ci zatrudnieni po 1997 r. otrzymywali gorsze świadczenia. Tylko pracownicy zatrudnieni przed 1997 r. otrzymują pełne świadczenia emerytalne i zdrowotne po przejściu na emeryturę. Nowi pracownicy otrzymują tylko jedną trzecią poprzedniej pensji i nie mają opieki zdrowotnej na emeryturze. Teraz firma próbuje stworzyć trzeci poziom, który całkowicie eliminuje emerytury, co oburzyło pracowników. Jest w nas znacznie więcej gniewu. Jesteśmy zmęczeni. Mamy dość zarabiania groszy. Daliśmy im tak wiele z naszego życia – powiedział jeden z pracowników reporterowi Labor Notes Jonahowi Furmanowi.