Przedsiębiorcy mają kasę

Przedsiębiorcy mają kasę

Ciekawe wnioski płyną z danych ekonomicznych polskich przedsiębiorstw. Pokazane przez GUS pod koniec ub. roku dane z pierwszego półrocza 2021 r. oznaczają, że ten okres, z punktu widzenia przedsiębiorcy, był najlepszym w całym XXI wieku. Wynik finansowy netto wyniósł 120,2 mld zł i był wyższy o 92,9% niż w analogicznym okresie 2020r.

Według informacji portalu solidarnosc.org.pl, zysk netto osiągnęło aż ¾ przedsiębiorstw, a nakłady inwestycyjne przedsiębiorstw niefinansowych wzrosły. Powyższe wyniki korespondują ze styczniowymi nastrojami przedsiębiorców. Indeks MIK (Miesięczny Indeks Koniunktury), opracowany przez Polski Instytut Ekonomiczny we współpracy z Bankiem Gospodarstwa Krajowego, ilustruje sentyment i poziom optymizmu zarządzających firmami. Poziomem neutralnym MIK jest 100 pkt. Wynik powyżej tej wartości oznacza poprawę koniunktury, a poniżej jej pogorszenie. Styczniowy odczyt jest o 4,2% wyższy niż w grudniu 2021r. i wskazuje równe 110 punktów.

Pomimo pandemii, podwyżek cen energii i inflacji tak dobry wynik to, zdaniem ekspertów, efekt skali odbicia gospodarczego dokonanego w 2021 r. Z naszej, związkowej, perspektywy, szczególnie cieszy, że zarządzający przedsiębiorstwami deklarują potrzebę zwiększania zatrudnienia (tak ocenia co piąty ankietowany) i akceptują konieczność wzrostu wynagrodzeń (rekordowe 30% ankietowanych zakłada wyjście z taką inicjatywą). Życząc sobie utrzymania tych nastrojów w 2022 r. warto aby powyższe informacje wykorzystały te organizacje związkowe „Solidarności”, które niebawem rozpoczną negocjacje ze swoim pracodawcą – piszą związkowcy.

Dział
Aktualności
Wcześniej informowaliśmy o…

Pracownicy Heinekena zastrajkują w Holandii

Pracownicy Heinekena zastrajkują w Holandii

W Holandii po raz pierwszy od 1994 roku zastrajkują pracownicy firmy Heineken. Domagają się wyższych płac.

Jak informują rozgłośnia NOS Radio 1 i portal pulshr.pl, nie jest jasne, ilu pracowników weźmie udział w akcji protestacyjnej, ale jest ona organizowana przez zatrudnionych w browarach w Zoeterwoude i Den Bosch. Wiadomo natomiast, że pracownicy firmy Vrumona, dostawcy napojów bezalkoholowych, należącej do grupy Heineken, również zamierzają przyłączyć się do strajku.

Związek zawodowy FNV domaga się wyższych wynagrodzeń dla 1250 pracowników. Negocjacje w tej sprawie trwały od lata 2021 roku, jednak utknęły w martwym punkcie.FNV przypomina, że Heineken zanotował w pierwszej połowie 2021 roku ponad pół miliarda euro zysku. Oprócz podwyżki płac związek żąda także lepszego programu emerytalnego.

Związkowcy przystąpią do strajku w najbliższy poniedziałek, akcja protestacyjna ma potrwać co najmniej trzy dni.

Druga tarcza antyinflacyjna już niebawem

Druga tarcza antyinflacyjna już niebawem

Sejm rozpoczął czytanie zaproponowanej przez PiS ustawy o tarczy antyinflacyjnej 2.0. Przewiduje ona czasowe obniżenie podatku VAT na pewne grupy produktów.

Kluczowe założenia Rządowej Tarczy Antyinflacyjnej 2.0:

1. Obniżenie stawki VAT na paliwo do 8%. To wpłynie na dalsze zmniejszenie ceny paliwa, nawet o 60-70 gr na litrze, a cena ogólna powinna wynieść ok. 5 zł za litr.

2. Zerowa stawka VAT na podstawowe produkty spożywcze – mięso, ryby i ich przetwory, produkty mleczarskie i nabiałowe, warzywa, owoce, produkty zbożowe (mąki), wyroby piekarnicze i niektóre napoje.

3. Zerowa stawka VAT na gaz.

4. Przedłużenie obniżki 5% stawki VAT na prąd.

Według projektu ustawa ma wejść w życie 1 lutego br.

Pracownicy Kauflandu walczą o sprawiedliwość

Pracownicy Kauflandu walczą o sprawiedliwość

11 stycznia przed jednym z wrocławskich Kauflandów odbyła się manifestacja. Postulaty pracowników dotyczą warunków pracy i płacy.

Jak informuje związek zawodowy Jedność Pracownicza, pracownicy nie chcą być dłużej wołami roboczymi sieci. Nasze postulaty dotyczą wszystkich pracowników Spółki Kaufland i ich rodzin. Przyczyń się osobiście do wielkich zmian, nie pozwól, by ta rzeczywistość trwała dłużej. Pokaż charakter i przyjedź do Wrocławia. Razem damy radę! Nie będziemy sami, wsparcie zapowiedziało wiele Organizacji społecznych i politycznych, którym nie jest obojętny Wasz los. Tylko łącząc siły możemy wywrzeć wzrost wynagrodzeń i stanowczo poprawić warunki pracy w Kauflandzie. Pracowników jest coraz mniej, wykonujemy swoje obowiązki w okrojonym składzie często pracując za trzech. Nie dajmy sobie wmówić, że to normalne wynagrodzenia w handlu. Co roku Kaufland szczyci się ogromnymi zyskami, te jednak nie przekładają się na nasze zarobki. Koszty utrzymania gospodarstwa domowego w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosły o 30%, a to jeszcze nie koniec. Inflacja za grudzień wyniosła 8,6, realny wzrost jest o wiele większy. Zarabiamy od roku coraz mniej! My nie dostajemy 10% podwyżek w skali roku jak twierdzą rządzący – „Ceny rosną, ale wynagrodzenia także”. W jakiej oni rzeczywistości żyją, bo napewno nie naszej! Może w centrali Kauflandu są takie podwyżki, napewno nie obejmują one pracowników marketów i magazynów centralnych! Oczekują od nas wyśrubowanej wydajności pracy przy coraz niższych wynagrodzeniach!, Czas z tym skończyć! – piszą związkowcy. Nie godzimy się na łamanie prawa przez menedżera marketu, który ogranicza także wolności związkowe. Jej słynne słowa „nagabywanie do zapisywania się do związku jest nietaktowne” to jawne naruszenie wolności związkowej – dodają.