Ministerstwo Edukacji Narodowej chce, aby część nauczycieli można było zatrudniać na umowach śmieciowych.

Jak informuje „Gazeta Prawna”, Ministerstwo Edukacji Narodowej forsuje pomysł poluzowania zasad zatrudniania nauczycieli. Niepubliczne przedszkola, szkoły i zespoły szkół miałyby wedle znowelizowanej Karty Nauczyciela prawo do zatrudniania nauczycieli specjalistów na podstawie umów innych niż umowa o pracę. Czyli na tzw. umowach śmieciowych. Nowe zasady miałyby mieć ograniczenia w postaci nieprzekraczania 9 godzin tygodniowo oraz obowiązywać do 31 sierpnia 2027 r.

„Decyzja o zatrudnianiu nauczycieli specjalistów na innej podstawie niż umowa o pracę w wymiarze do 9 godzin tygodniowo jest związana z trudnościami w zapewnieniu odpowiedniego wsparcia specjalistycznego w przedszkolach i szkołach niepublicznych” – przekonuje minister edukacji Barbara Nowacka. Zapowiada ona monitorowanie sytuacji, aby zapobiegać nadużyciom. Przekonuje ona, że normy zatrudnienia nauczycieli specjalistów spełnia zaledwie 25,41 proc. placówek niepublicznych oraz 64 proc. publicznych, a nowa regulacja pozwoliłaby zapełnić luki.

Sceptycznie ocenia ten pomysł minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Przekonuje ona w piśmie skierowanym do Nowackiej, że „Nowa regulacja przyczyni się do obniżenia standardu zatrudnienia w oświacie, przez co musi zostać oceniona negatywnie. Odejście, nawet w ograniczonym zakresie, od zatrudniania w oświacie na podstawie umowy o pracę może stanowić początek negatywnego trendu polegającego na powierzaniu obowiązków nauczycielskich na podstawie tzw. umów śmieciowych”.

Pracownicy wielkiego producenta okien obawiają się o swoją przyszłość.

Złe wieści dochodzą z firmy Eko Okna. To wielki producent okien i innej stolarki budowlanej. Forma jest jednym z największych producentów w Europie, do niedawna prężnie się rozwijała. Zatrudnia 16 000 osób. w Kędzierzynie-Koźlu, Wodzisławiu Śląskim i Kornicach.

W ostatnich tygodniach płyną z niej złe wieści. Pierwszą była informacja, że firma sprzedała amerykańskiemu funduszowi kapitałowemu swoje fabryki w Kędzierzynie-Koźlu i Wodzisławiu Śląskim. Uzyskała w ten sposób miliard złotych na spłatę części swojego zadłużenia, a z obu zakładów korzysta nadal w celach produkcyjnych w ramach tzw. leasingu zwrotnego. Zmienił się tylko właściciel nieruchomości.

Drugą niepokojącą sprawą było nagłe obcięcie lub całkowite zawieszenie premii oraz dodatków frekwencyjnych do pensji. Zmniejszyło to w znaczący sposób dochody zatrudnionych.

W ostatnich dniach media, szczególnie lokalne, alarmują o zwolnieniach w firmie. Nieprzedłużane są umowy o pracę na czas określony. Zatrudnienie tracą także osoby świadczące Eko Oknom pracę za pośrednictwem agencji tymczasowego zatrudnienia. Portal naszraciborz.pl podaje pogłoski o planowanych zwolnieniach 3-4 tysięcy osób, aby firma zachowała płynność finansową i spłacała zadłużenie. Informacje o zwolnieniach dochodzą z każdego z miast, gdzie działają zakłady firmy.

Polska jest europejskim liderem pod względem wzrostu bezrobocia wśród młodych osób.

Jak informuje portal Tysol.pl, bezrobocie wśród młodych w Polsce rośnie najszybciej z wszystkich krajów UE. Chodzi o osoby w wieku do 25. roku życia. Między majem 2024 a majem 2025 roku w Polsce bezrobocie wśród nich wzrosło najmocniej w Europie. Tak wynika z nowych danych Eurostatu.

Bezrobocie wśród osób do 25. roku życia w maju 2025 roku było w Polsce na poziomie 13,5 proc. Co prawda kilka krajów ma wyższy odsetek młodych bezrobotnych, ale to u nas wzrosło ono najszybciej w ciągu roku. W maju 2024 roku wynosiło ono w tej grupie 10,6%. Oznacza to wzrost w ciągu roku o 2,9 punktu procentowego, a procentowy wzrost o 27,4%. W tym czasie we Włoszech, które są europejskim liderem bezrobocia wśród młodych, wzrost wyniósł 1 punkt procentowy oraz 4,9%.

Najnowsza prognoza PKO BP przewiduje malejące tempo wzrostu płac.

Jak informuje portal Bankier.pl, nowa prognoza ekonomistów PKO BP przewiduje hamowanie wzrostu płac w Polsce. Analitycy przewidują, że w 2025 średni wzrost płac rok do roku nieco przekroczy 8%. Natomiast w roku 2026 ma wynieść 6-7%. Taki wzrost nominalny będzie jeszcze uszczuplany przez inflację.

Takie tendencje mają wynikać z kilku czynników. Po pierwsze, z niewielkiego wzrostu płacy minimalnej. Rząd planuje kilkuprocentowe jej podniesienie. Zarówno płace minimalne, jak i wzrost pensji w budżetówce ma wynieść wedle propozycji rządu 3%, ale nawet gdyby w trakcie negocjacji ze stroną społeczną wyniósł nieco więcej, to i tak będzie mizerny. Po drugie, maleje w Polsce podaż pracy, czyli mniej jest wolnych miejsc pracy i ofert zatrudnienia, a to hamuje presję płacową i konieczność konkurowania o pracowników za pomocą lepszych płac. Wedle analityków PKO BP większy ruch w zatrudnianiu będzie miał być może, ale nie na pewno, dopiero pod koniec 2025 roku.