Wielki koncern przeprowadzi zwolnienia grupowe.

Polski oddział koncernu Nokia zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. Pracę ma stracić około 250 osób. Zwolnienia mają się odbyć głównie w Centrum Technologii we Wrocławiu. Zagrożone są jednak także miejsca pracy w oddziałach w Bydgoszczy, Krakowie i Warszawie. Koncern zatrudnia w Polsce około 7000 osób, z czego w oddziale wrocławskim zatrudniono około 5000 osób.

Redukcja zatrudnienia jest częścią działań koncernu w wielu krajach. Polska jest pod względem skali zwolnień druga – w Finlandii ma stracić zatrudnienie o kilkanaście osób więcej, a w Rumunii o kilkanaście mniej. Łącznie zwolnionych z pracy w Nokii ma zostać 1100 osób.

Zastrzeżenia wobec sposobu działania w Polsce ma związek zawodowy Związkowa Alternatywa działająca w Nokii. Związkowcy twierdzą, że wbrew wymogom prawa nie zostali poinformowani o zwolnieniach grupowych i zasadach ich przeprowadzania.

Kaufland przegrał ze związkowcem, którego nękał pozwami.

Przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy odniósł całkowite zwycięstwo w bataliach sądowych z wielką korporacją – właścicielem m.in. sieci handlowej Kaufland! Sąd Okręgowy wydał dzisiaj prawomocny wyrok uniewinniający, nie dopatrując się w działaniach lidera związkowego żadnych znamion przestępstwa. To kolejna ważna wygrana w obronie praw pracowniczych.

Kaufland Polska Markety sp. z o.o. sp. j. skierowała prywatny akt oskarżenia przeciwko Wojciechowi Jendrusiakowi – przewodniczącemu handlowych struktur związku zawodowego Konfederacja Pracy. Kaufland próbował uciszyć go za publiczne nagłaśnianie nieprawidłowości na Facebooku.

Czego domagał się Kaufland? Spółka oskarżała szefa OPZZ Konfederacji Pracy w Handlu o pomawianie jej m.in. o to, że:

Kaufland stosuje mobbing i zastraszanie wobec pracowników, wywiera na nich presję oraz narusza ich dobra osobiste;

prowadzi redukcję zatrudnienia i przeciąża pracowników pracą;

utrudnia działalność związkową oraz działalność społecznej inspekcji pracy;

utrudnia korzystanie z urlopu wypoczynkowego;

wprowadza złą atmosferę w zakładzie pracy;

dokonuje bezprawnych zwolnień;

jej przedstawiciele wykazują brak szacunku do pracowników;

rozwiązała umowę o pracę z Jolantą Żołnierczyk z powodu prowadzenia przez nią działalności związkowej i podejmowania działań na rzecz pracowników.

Za głośne i bezkompromisowe poruszanie tych problemów niemiecka sieć handlowa wytoczyła proces. Sprawa właśnie zakończyła się jednak pełnym i prawomocnym uniewinnieniem!

Bezzasadne pozywanie działaczy związkowych to brudna praktyka korporacyjna. To klasyczny mechanizm SLAPP – wykorzystywanie postępowań sądowych do generowania kosztów, pochłaniania energii i odciągania liderów od tego, co najważniejsze: walki o prawa ludzi pracy. Kiedy związkowiec musi walczyć o przetrwanie w sądzie, cel korporacji zostaje osiągnięty. Tyle że tym razem ten plan legł w gruzach.

Przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy w Handlu udowodnił, że związek zawodowy nie służy do milczenia, przypatrywania się i braw na cześć pracodawców. Związek jest od reagowania, interweniowania i twardej walki o godne warunki. Pomysł zastraszania nie zadziałał. Kierownictwo i struktur nie da się złamać pozwami. Związkowcy zapowiadają dalsze bezwzględne punktowanie nieprawidłowości – nie tylko w Kauflandzie, ale także w Biedronce, Lidlu, Dino i innych sieciach handlowych.

Protest i okupacja siedziby kopalni Bogdanka.

26 października związkowcy zajęli salę konferencyjną w siedzibie Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A. Protestują przeciwko lekceważeniu postulatów pracowniczych i brakowi rozmów z osobami uprawnionymi do podejmowania wiążących decyzji. Głównym żądaniem jest zabezpieczenie załogi na czas transformacji energetycznej.

Związkowcy zarzucają zarządowi błędne planowanie przyszłości kopalni i przerzucanie kosztów tych decyzji na pracowników. Załoga od dwóch lat nie otrzymuje podwyżek. Według związkowców spółka nie zrealizowała także porozumień płacowych na lata 2025–2026, tłumacząc to niewykonaniem planu produkcyjnego. Protestujący wskazują przy tym na nierówne traktowanie pracowników i zarządu, który – ich zdaniem – nie zakwestionował informacji o pobraniu pełnego wynagrodzenia za 2025 rok.

Związkowcy oczekują przyjazdu przedstawicieli właściwego ministerstwa i rozpoczęcia negocjacji z osobami mającymi kompetencje do zawierania porozumień. Domagają się konkretnych źródeł finansowania proponowanych rozwiązań oraz szczegółowego planu funkcjonowania Bogdanki w okresie transformacji. Chcą także gwarancji zatrudnienia, uczciwego traktowania i ochrony załogi przed skutkami błędnych decyzji zarządzających.

Pracownicy nie zgłaszają się do dobrowolnej pracy produkcyjnej w dni wolne. Praca ta ma istotne znaczenie dla realizacji planu produkcyjnego kopalni. Związkowcy kwestionują system organizowania weekendowej pracy z udziałem podmiotu zewnętrznego, wskazując na możliwe obchodzenie ograniczeń wynikających z prawa pracy. Podkreślają, że rezygnacja z dobrowolnych dodatkowych zmian nie oznacza porzucenia obowiązków, lecz odmowę pracy, do której nie są zobowiązani.

Jeśli postulaty nadal będą ignorowane, protest może zostać zaostrzony. Wśród rozważanych działań wymieniana jest blokada torów i wstrzymanie wywozu węgla z Bogdanki. Celem protestu jest zwrócenie uwagi na znaczenie krajowego wydobycia, bezpieczeństwo gospodarcze regionu oraz społeczne koszty transformacji energetycznej. Związkowcy podkreślają, że oczekują nie obietnic, lecz konkretnych decyzji, finansowych gwarancji i planu zapewniającego kopalni stabilne funkcjonowanie. Nie ma zgody na to, by pracownicy płacili za błędy zarządzających ani ponosili koszty transformacji bez odpowiedzialności za jej skutki społeczne.

Duży zakład zwolni wielu pracowników w niewielkim mieście.

Jak informuje portal Tysol.pl, duże zwolnienia zapowiedziało szefostwo zakładu Hutchinson 2 w Żywcu. To firma z sektora automotive, zajmująca się wytwarzaniem gumowych i plastikowych elementów do samochodów różnych marek. W Polsce posiada 7 zakładów, z czego dwa ulokowane są w Żywcu. Właścicielem całości jest francuski koncern TotalEnergies.

15 października związkowcy z „Solidarności” zostali poinformowani przez władze firmy o planowanych zwolnieniach grupowych. Decyzja jest motywowana spadkiem zamówień i ogólną sytuacją na rynku motoryzacyjnym.

Zwolnienia mają objąć 170 osób z zakładu nr 2 w Żywcu. Planowane jest przeprowadzenie ich w trzech turach. Pierwsze osoby stracą pracę już 12 listopada, a proces zwolnień miałby się zakończyć w czerwcu 2027. Najpierw na bruk trafić ma 90 osób, później 50, a na końcu ostatnich 30 z planowanych do zwolnienia.

W 2025 roku pracę w żywieckich zakładach tej samej firmy straciło 91 osób, a w zakładzie w Bielsku-Białej – 80 zatrudnionych.