Zdecydowano o zamknięciu dużego zakładu drzewiarskiego.

Jak informuje portal gk24.pl, podjęto decyzję o likwidacji dużego zakładu drzewiarskiego. W Sławnie w woj. zachodniopomorskim ma zostać wygaszony zakład firmy Andrewex. Zajmuje się on wieloraką obróbką drewna na potrzeby produkcji wyspecjalizowanych wyrobów oraz wytwarza meble sosnowe. Zakład Andrewex działał w Sławnie od kilku lat, ale na bazie starszego przedsiębiorstwa Sławodrzew.

Likwidacja zakładu potrwa do 31 stycznia 2027 roku. Był on jednym z największych pracodawców w powiecie. Pracę straci cała załoga, licząca ponad 200 osób. Ponad 180 z nich już otrzymało wypowiedzenia. Bezrobocie w powiecie Sławno wynosi niemal 16% i rośnie.

Zapowiedziano kolejne zwolnienia grupowe w „reformowanej” publicznej spółce.

Jak informuje Kolejowy Portal, władze PKP Cargo planują kolejne zwolnienia grupowe oraz zmiany na niekorzyść pracowników w systemie wynagradzania. To kolejny etap „reform” prowadzonych w firmie przez władze z nadania obecnego rządu.

O planowanych zwolnieniach (na razie nie ujawniono ich skali) i zmianie zasad wynagradzania przedstawiciele związków zawodowych w PKP Cargo zostali poinformowani podczas spotkania z „reformatorami” spółki. Związkowcy domagali się przyspieszenia prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, określającym jasno zasady zatrudnienia i wynagradzania. Poprzedni układ został wypowiedziany przez „reformatorów”, a prace nad nowym są prowadzone od miesięcy bez efektów.

Związkowców poinformowano, że do końca roku 2026 nastąpi kolejna fala zwolnień grupowych, zmaleć mają także wydatki na wynagrodzenia. Władze spółki oznajmiły także, iż projektowany nowy układ zbiorowy zatrudnienia, wynegocjowany przez związkowców już pod koniec czerwca, jest „zbyt kosztowny”.

Po spotkaniu związkowcy wystosowali do władz spółki stanowisko, w którym czytamy m.in., że „Zakładowe organizacje związkowe […] wyrażają stanowczy protest wobec bierności i braku dialogu społecznego ze strony organów zarządzających spółką w obliczu trwającego postępowania sanacyjnego oraz narastającego niezadowolenia pracowników spółki”. Domagają się szybkiego podpisania zbiorowego układu pracy. Apelują także o odblokowanie około 20 mln zł z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, które powinny być przeznaczone na potrzeby pracowników, a firma finansuje z nich, wbrew prawu, m.in. działalność bieżącą. Podkreślają, że spółka w I półroczu 2026 wypracowała zysk netto w wysokości 117,8 mln zł oraz uzyskała 26,4 mln zł netto ze sprzedaży lokomotyw. Przypominają też, że zatrudnienie w spółce w ramach „reform” już zostało zmniejszone o ponad 7000 etatów.

PKP Cargo ma obecnie około 26-27% udziału w krajowym rynku kolejowych przewozów towarowych. W momencie rozpoczynania „reform” wynosił on około 31%.

Związek zawodowy przygotowuje „cichy” protest w kilku sieciach handlowych.

Związek zawodowy Konfederacja Pracy w Handlu zachęca do udziału w wyrażaniu w okresie przedświątecznym niezadowolenia z warunków pracy w sieciach handlowych. W jego apelu czytamy:

20–23 grudnia 2026 – protesty w całym handlu! Biedronka, Dino, Lidl, Kaufland, Aldi, Rossmann, Pepco i wszyscy którzy pracują w handlu! Przeciążeni pracą za biedne pensje!
Co możesz zrobić? Zadbaj o zdrowie, weź zwolnienie, oddaj krew, noś czarną wstążkę, powiedz klientom, jaka jest prawda o waszej pracy, wywieś nasz plakat i pracuj spokojnie, zgodnie z przepisami.

Handel bez wyzysku. Brzmi jak hasło z plakatu? To powinien być zwykły opis pracy. Pracujesz za trzech. Dostajesz biedną pensję. Do tego presja, której nie sposób wytrzymać – bo obowiązki narzucane ponad siły to nie „tempo pracy”, to mobbing. Ludzie tego nie wytrzymują i kończą albo na zwolnieniu psychiatrycznym, albo na ortopedycznym. Wyeksploatowane kręgosłupy, „szybciej, szybciej”, zasady BHP łamane na co dzień, bo normalnie nie da się wyrobić normy — a potem wypadki przy pracy, których pracodawca często nie uznaje.

Sieci handlowe naruszają prawo, bo kary są tak śmieszne, że przestrzeganie przepisów przestało się opłacać. Wyciskanie pracowników jak cytryny im się po prostu opłaca, a potem Cię wymienią, bo chorych nie potrzebują. Problem jest systemowy. Państwo niestety jest głuche na sytuacje pracowników handlu, a Państwowa Inspekcja Pracy jest bezzębna i nieskuteczna! Czas pokazać siłę pracowników handlu, jesteśmy jedną z większych grup zawodowych, gdzie głównie pracują kobiety. Dość piekła kobiet!

Czas upomnieć się o szacunek, godne warunki pracy i wynagrodzenia.

Ostatni tydzień przed świętami to dla pracowników handlu zwykle horror. Żyłowanie na maksa, wydłużone godziny otwarcia sklepów żeby klient dostał wszystko na czas. Dlatego od 20 do 23 grudnia 2026 r. rekomendujemy pracownikom handlu:

Zadbaj o swoje zdrowie i skorzystaj ze zwolnienia chorobowego. Jeśli jesteś chory albo po prostu przemęczony, L4 to nie wakacje — to twój organizm mówiący „dość”. Nikt za ciebie tej pracy nie odbębni, a zdrowia nie odzyskasz w kolejną zmianę.

Oddaj krew. Pracodawca ma obowiązek dać ci za to dzień wolny. Robisz coś dla innych i dla siebie jednocześnie — a przy okazji sprawdzasz, czy przepis działa tam, gdzie pracujesz.

Wykonuj swoje zadania sumiennie i rzetelnie, zgodnie z kodeksem pracy. Pośpiech nie służy nikomu i podnosi ryzyko wypadku, którego pracodawca potem może nie uznać. Bezpieczna praca jest w twoim interesie, nie w interesie grafiku.

Informuj klientów, jak naprawdę wygląda praca w handlu. Bo to pracownicy sklepów i magazynów kręcą ten biznes – a rekordowe zyski trafiają do wąskiego grona. Ludzie przy kasie zasługują, żeby wiedzieli, kto naprawdę robi im zakupy.

Wepnij czarną wstążkę na piersi. Cichy znak, że widzisz problem i nie zamierzasz udawać, że go nie ma.

Wywieś na markecie nasz plakat o proteście. Jeśli nie możesz go powiesić u siebie, zapytaj, gdzie wisi tablica informacyjna — związek ma prawo tam docierać.

Udostępnij ten post. Nie musisz nic dodawać. Wystarczy, że dotrze do kogoś z innego sklepu, kto jeszcze o akcji nie wie.

Oni boją się naszej mobilizacji. Pokażmy im, że nie pozwolimy się tak traktować! To czerwona kartka. Jeśli pracodawcy nie podejmą dialogu z pracownikami, muszą liczyć się z konsekwencjami.

Możesz też dołączyć do związku zawodowego OPZZ Konfederacja Pracy w Handlu. Działamy w Dino, Biedronce, Lidlu, Kauflandzie, Pepco, Aldi oraz Rossmannie! Chcesz się policzyć zamiast odliczać dni do świąt? Napisz do nas: SMS na numer 503 060 752 – w treści wpisz swój adres e-mail. W odpowiedzi dostaniesz informację, deklarację i kod na bezpłatną przesyłkę. Członkostwo w związku jest anonimowe. Liczny związek to silny związek który daje narzędzia presji na pracodawcy oraz chroni pracowników. Dołącz do OPZZ Konfederacja Pracy w handlu. Zaczynamy 20 grudnia.

Lokalne spółdzielcze sklepy tworzą sojusz z prywatnym kapitałem.

Jak informuje Portal Spożywczy, trwają zaawansowane prace nad utworzeniem spółki, w skład której mają wejść Polska Grupa Supermarketów, właściciel sieci Top Market, z grupą lokalnych spółdzielni z Małopolski i woj. świętokrzyskiego. Celem porozumienia ma być lepsze wykorzystanie potencjału tych podmiotów, szczególnie w zakresie konkurowania z wielkimi zagranicznymi sieciami handlowymi. Wniosek w sprawie powołania nowego podmiotu trafił już Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, który musi zatwierdzić taką inicjatywę.

W efekcie porozumienia Polska Grupa Supermarketów zyskałaby nowych partnerów swojej działalności hurtowej. Mogłaby zatem u producentów zyskać dalsze rabaty związane z wielkością zamówień. Z kolei lokalne podmioty spółdzielcze otrzymałyby dostęp do tańszych produktów i mogłyby oferować tańsze zakupy przy zwiększeniu zysków ze sprzedaży.

W skład porozumienia mają wejść oprócz PGS lokalne niezależne spółdzielnie działające pod szyldem Społem – z Buska-Zdroju, Olkusza, Nowego Sącza, Nowej Huty, a także Spółdzielnia Handlowa Jubilat oraz prywatna spółka handlowa Podwawelska.