Zamiast uatrakcyjniać pracę poprzez podnoszenie płac lub poprawę warunków zatrudnienia, niemiecką strategią jest wykorzystanie ogromnej różnicy w kosztach pracy w stosunku do wschodnich sąsiadów. Wraz ze wzrostem populacji osób starszych, kraj postawił na „eksport” tysięcy starszych obywateli potrzebujących opieki do tańszych placówek w Europie Wschodniej, jednocześnie importując tańszą siłę roboczą z Europy Wschodniej do opieki nad pozostałymi.